En el propósito de realizar un proceso de reclutamiento de personal técnico, eficiente, transparente y dinámico, CENTROSUR, a través de su Dirección de Talento Humano, inició el Reclutamiento y Preselección de Electricistas, con la finalidad de obtener una base de datos de candidatos que cumplan con los requisitos exigidos por la Empresa y que a futuro puedan cubrir las diferentes vacantes que se generan en toda el área de concesión.

Este proceso se realiza de acuerdo a las siguientes fases:

1. Reclutamiento de personal técnico – operativo que cumpla con los requisitos para desempeñarse como Electricista.
2. Verificación de cumplimiento de requisitos mínimos y validez de documentación presentada por los candidatos.
3. Aplicación de una prueba teórica para validar los conocimientos de los candidatos que cumplen con el perfil del cargo.
4. Adiestramiento a los candidatos postulantes que superaron el 70 % en la prueba teórica, para reforzar sus conocimientos, habilidades y destrezas en el ámbito eléctrico, previo a su valoración técnica.
5. Valoración técnica de las competencias de los candidatos que culminaron el adiestramiento.

Para el avance de este proceso se cuenta con el apoyo de delegados técnicos de las direcciones de Distribución y Comercialización, quienes junto a personal del área de Selección de Personal y Seguridad en el Trabajo, fueron los responsables de la organización del mismo, elaboración de temarios y adiestramiento a los postulantes, a fin de  reforzar sus conocimientos, habilidades y destrezas en el ámbito eléctrico, previo a su valoración técnica.

Con el objetivo de garantizar la transparencia, imparcialidad e igualdad de condiciones para todos los postulantes, se elaboró un banco de preguntas, el cual fue entregado a todos los candidatos que cumplieron con el perfil requerido, y posteriormente fueron evaluados mediante la aplicación de una prueba virtual en la sala de cómputo de la Empresa, el sistema generó de manera aleatoria las preguntas, obteniéndolas del banco antes mencionado.

Dado que el proceso en sus fases de aplicación es dinámico, el día de las evaluaciones de conocimientos los candidatos fueron informados respecto a si superaron el puntaje mínimo requerido para continuar con la fase de adiestramiento, la cual se llevó a cabo el día sábado 1 de octubre en la Subestación N° 8 Turi.

La Administración de CENTROSUR agradece el compromiso y profesionalismo demostrado por los delegados y el personal operativo de las direcciones de Distribución, Comercialización y Talento Humano quienes brindan su contingente en este proceso.